Conversomag. Un nuovo giornalismo?

Scommettiamo che questi qui si faranno leggere, ascoltare, vedere al di là di Modena e provincia? Scommettiamo che contribuiranno a migliorare il giornalismo indipendente italiano? Quelli di loro che conosco, sono bravi... Non conosco il business model su cui si reggerà Converso ma la qualità degli operatori dell'informazione mi pare ci sia.

In cerca di leader? Leadership communication needed!

Ormai pubblicata da qualche mese, l'annuale ricerca di Ketchum, Leadership communication monitor 2013, sulla leadership communication e sui leader del nostro tempo (organizzazioni e individui).

Non stupisce che i migliori risultati siano raggiunti dai leader delle aziende, mentre politici e sindacalisti abbiano la peggio. Pensando a ciò che accade in questi giorni in Italia, riusciamo a capire tante cose.

Ho avuto la fortuna di incontrare Rod Cartwright, direttore Global Corporate Practice di Ketchum, qualche mese fa e confrontarmi con lui e i colleghi di Global Alliance sulle indicazioni che la ricerca  offre (scarica una sintesi qui)

Sicuramente i professionisti della comunicazione hanno un'ulteriore opportunità di valorizzare il ruolo della funzione comunicazione all'interno delle organizzazioni facendo leva sui numerosi temi affrontati. Scarica l'infografica.

Extra Credits: Fail Faster

Valido anche nei progetti di comunicazione?

Caso Granarolo. Facchini: gli stakeholder dimenticati?

Da quasi nove mesi i Si Cobas protestano contro Granarolo per una serie di licenziamenti che non ha riguardato direttamente l'azienda, ma che ha coinvolto le cooperative di logistica fornitrici dell'azienda. 

Diversi opinion leader, rappresentanti istituzionali ed economici, intellettuali (tra cui Wu Ming, Valerio Evangelisti, Carlo Lucarelli) hanno proposto il loro punto di vista sulla vicenda e ieri la protesta è culminata in una manifestazione che ha attraversato Bologna (leggi articolo L'Unità).

Granarolo nelle settimane scorse si è appellata in una lettera alla città alla propria responsabilità sociale, ottenendo l'appoggio di istituzioni, il Sindacato e mondo economico. Si Cobas hanno risposto contestando questa interpretazione della responsabilità sociale.

La vicenda fa il paio con ciò che accadde qualche tempo fa all'Ikea di Piacenza con proteste e blocchi.

Ikea e Granarolo sono aziende responsabili socialmente e sono riconosciute come tali. In entrambi i casi si tratta di problemi che riguardano i fornitori, cooperative e consorzi di logistica che hanno rapporti di lavoro molto precari. 

Le proteste, colpendo brand conosciuti ed amati come Granarolo e Ikea, fanno ovviamente notizia e nel racconto mediatico posizionano le aziende ("i padroni") tra i cattivi, coloro che protestano tra gli eroi, istituzioni e sindacati come personaggi di secondo piano, ecc. ecc. come da classica narratologia.

La domanda che sorge naturalmente è: è corretta questa rappresentazione?

Ovviamente non è una corretta rappresentazione: è una rappresentazione parziale e che non tiene conto della complessità delle relazioni economiche, sociali e industriali... ma poco importa se diventa la rappresentazione dominante.
Ma la domanda che secondo me, noi che ci occupiamo di relazioni pubbliche e stakeholder management, dovremmo porci è: possiamo prevenire queste situazioni?

Io credo di sì. Solo a patto però che la funzione di RP o stakeholder management venga inserita nel team che prende le decisioni a monte del processo decisionale.

Mi spiego. Ciò andrebbe applicato principalmente a determinate organizzazioni: quelle con un brand rilevante e di valore, con una corporate social responsibility evoluta, in particolare multinazionali e aziende di rilevanza nazionale.

Laddove occorra prendere decisioni che impattano in maniera sostanziale sugli stakeholder primari e secondari, bisogna che venga preventivamente interpellata la funzione RP perché possa offrire un quadro dell'impatto relazionale tramite le sue analisi, le sue preventive azioni di ascolto e l'ipotesi di scenari.

Credo che ciò si possa applicare non solo al caso di ristrutturazioni aziendali (anche quelle che impattano su lavoratori somministrati) ma anche al caso di riduzioni/cambiamenti nella catena dei fornitori.

E' chiaro per poterlo fare occorre che:

• il management integri a priori nel processo decisionale la funzione RP/CSR
• la funzione possa e sia in grado di svolgere questo ruolo di ascolto, issue management, analisi e moral suasion.

Non credo all'RP come avvocato dei propri stakeholder, ma credo - ancor di più dopo la lettura dell'ultimo libro di TMF "Global Stakeholder Relationships Governance: An Infrastructure" - ad una funzione RP che portando a monte del processo decisionale le aspettative degli stakeholder, possa anche evitare impatti socialmente dannosi. Perché ormai la società nel suo complesso lo esige, in particolare dai leader (organizzazioni, decisori di aziende e enti pubblici).